支持客户提升人才洞察;优化招聘策略;管理
招聘流程、渠道、雇主品牌、技术及数字化…,
以提升客户的人才获取能力及结果。
我们的招聘流程外包(RPO)帮助客户完善招聘策略、优化招聘流程、管理招聘渠道,提升客户雇主品牌的影响力,以达成招聘结果。
招聘量大且需求急迫
招聘团队力量不足
优质候选人稀缺
招聘渠道较为单一
招聘工具和技术薄弱
招聘流程欠规范
雇主品牌吸引力不足
人才供应链的稳定和规模化供给
招聘效率的提升和效果的改善
显性及隐性招聘成本显著下降
用人经理的满意度得到持续提升
候选人满意度大幅提高
完善的目标管理体系、过程控制体系、信息数据管理体系、标准化体系、培训体系;
实践经验丰富,训练有素的项目交付团队;
自有海量优质活跃的人才库;
结合高效的招聘渠道管理;
针对雇员及雇主的深入人才市场调查;
招聘流程外包(RPO)帮助客户完善招聘策略、优化招聘流程、管理招聘渠道,提升客户雇主品牌的影响力,以达成招聘结果。
招聘力量不足
缺乏优质候选人
缺乏招聘渠道和招聘工具
招聘流程欠规范
招聘效率和效果不佳
时间紧张
雇主品牌弱
提供招聘团队及招聘职能全外包,含但不限于项目专属招聘团队搭建(含驻场),所有招聘任务全流程管理与执行,雇主品牌宣传,内外部渠道的整合等。
灵活的招聘团队,可量化管理的交付活动,可按需提供驻场服务,RPO团队“直接搜索”为主导的人才搜索模式。
提供招聘技能娴熟的顾问派驻客户公司执行常规的招聘任务。
人才供应链的稳定和规模化供给
招聘效率的提升和效果的改善
显性及隐性招聘成本显著下降
用人经理的满意度得到持续提升
候选人满意度大幅提高
海量优质活跃的人才库,专业大数据分析,精准定位人才分布;
针对雇员及雇主深入的人才调查;
近40年行业积淀,丰富的跨行业跨地区服务实操经验,迅速响应突发性需求;
顾客需求为导向,行业领先的国际化人才寻访流程管理和质量控制体系。